【资料图】

导读

1、人力资源的六个模块

2、人力资源规划涉及到相关组织的建立和人力资源规划的方向。

3、招聘调配，招聘优秀人才，做好人员和岗位配置，使人的能力发挥到最大。

4、培训和发展可以提高员工的技能，保证人才的可持续发展，增强员工的信任感和价值感。

5、绩效管理，一个好的绩效模式可以有效地激励和留住人才。

6、薪酬福利管理，完善的薪酬福利机制既能激励员工，又能更好地吸引人才。

7、劳动关系管理主要包括员工离职、雇佣纠纷和企业文化建设。

8、每个模块的工作各有侧重，但又紧密相关，缺一不可。

9、各方面的工作必须到位，同时要根据不同情况不断调整工作重点，以保证人力资源管理的良性运行，支持企业战略目标的最终实现。

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