(资料图片仅供参考)

电动知家消息，近日，对于全美汽车联合会（UAW）的涨薪提议，通用汽车的回应是收入顶部员工加薪16%，新员工涨薪56%。UAW总裁Shawn Fain迅速回复称这是个“侮辱”人的提议。通用汽车提议的加薪幅度略高于竞争对手福特汽车，但远低于UAW要求的整体46%的加薪幅度。通用汽车的提议还包括发放11,000美元的通货膨胀补偿金，提高临时工薪酬。

现在距离UAW给出的最后期限只有一周了，而三大汽车公司开出的条件与Fain的诉求仍相差十万八千里。除了大幅提高工资外，Fain还希望恢复有保障的养老金，“生活费津贴”和退休人员医保。Fain在声明中表示，“过去六周他们压根连谈判的诚意都没有，直到联邦劳工委员会对他们提出指控后，通用汽车才抛出这么一个侮辱性的方案，不可能和美国汽车工人达成的公平协议。当我们说我们需要经济正义时，通用汽车要么不在乎，要么就是听都不听。时间不多了，别再浪费我们会员的时间”。通用汽车的提议略好于福特，Fain已经拒绝了福特，称该公司的提议“侮辱了美国工人的价值”。对于通胀补偿，通用汽车提议一次性支付6,000美元，然后在协议有效期内再支付5,000美元。这比福特汽车的报价少了1,000美元。

据央视网报道，美国汽车工人联合工会（United Automobile Workers，以下简称UAW）于近日与美国三大车企——通用汽车、福特汽车和Stellantis集团进行合同谈判，寻求工人大幅加薪及其他权益。如果工会与车企无法达成新的劳动协议，那么这些工人或将在现有合同到期后进行大规模罢工。据报道美国汽车工人联合会（UAW）正在向底特律的汽车企业施压，要求它们在下一份劳动合同中给工厂工人涨薪40%，这一加薪要求是近年来幅度最大的一次。知情人士表示，UAW正在为通用汽车、福特汽车和Stellantis的大约15万名小时工谈判新的四年期劳资协议。