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一家公司如果招到的新人越来越差，人才都不愿意来，或者公司给不起好的待遇和制度留人，也说明公司在走下坡路。管理估计也有一定的问题，否则人才会愿意留下来和公司一起成长。有些公司的管理者格局也很差，容不得比自己厉害的人来自己部门，要么打压走，要么找机会逼走，只在乎自己的一亩三分地，这样的公司很难发展起来。长期以往，公司里的氛围就会固定起来，像死海的盐分一样，越积越厚，到后面把自己公司给渴死，因为外面的人才进不去，留下的都是能力一般不如管理者自己的，没有活水进来。综上：当我们从每天有10分钟的迟到限额变成晚一分钟就被考勤，被扣钱、副总换得比摇滚歌手的女朋友还快、新人连跟着图文版流程照做都不会的时候，这公司你还待着就看着办吧！